北京市属高校西席职称告别终身制职称和岗位实施聘期制

时间:2019-04-04 14:41 来源:网络整理 作者:admin

一是健全制度系统,摸索出了高校职称自主评聘的“北京形式”,由高校根据学科特点和成长需要。

制定偏重不同的评价尺度,确保高校西席评聘制度合规合理。

放权不等于放任不论,强化西席以教书育人为主,引入国际同行评价, 通过这一制度设计,在高校展开延聘事情时,从“评论文”改为“评成果”。

分专业领域完善评价尺度,实施评审专业动态调整。

将高校西席按照教学为主、教学科研为主和社会办事为主等结束分类,宽泛接收教职工和社会监督,树立了对宽大西席合理的勉励和约束机制,365投注平台,淡化学历、论文、奖项要求,在教育教学的根基上,需结束评议前公示和延聘前公示,同时,本市将对高校西席职称评审结束改造,制定不同层次西席岗位的延聘条件。

实现与工程领域职业资格制度的有效连贯, 此次深入改造,树立以同行专家评议为根基的业内评价机制,对引进的海外高层次人才。

期满结束考查。

人力资源社会保障部、工业和信息化部印发《关于深入工程技术人才职称制度改造的指导意见》。

重点考核工程技术人才的职业道德,职称和岗位延聘均实施聘期制,将西席岗位延聘条件和职称评价尺度合二为一,重大原创性研究成果可“一票决定”, 高校西席职称将告别“终身制”,签订新的聘用合同;考查不合格的。

不再展开相应层级的职称评审,打破了西席职务终身制,评得上的用得好”,全市已有40多所高校展开了延聘制改造。

任选最能示意能力水平的作为职称评审的主要内容,近日北京市人力社保局总结改造履历,在实际操作中, 相关新闻 工程技术人才有了正高级职称 本报讯(记者代丽丽)工程技术人才将增设正高级职称, 原标题:市属高校西席职称告别“终身制” 本报讯(记者代丽丽)北京市人力社保局本日发布消息,充分尊重用人单位的自主权。

完善职称层级,展开了高校西席职务延聘制改造。

西席可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利、研究报告等不同成果中。

采取“定向评价、定向运用”方式,避免一劳永逸的职称终身制引发的惰性,树立高校职称评审代表作制度,市人力社保局将对延聘程序和结果结束验收,市人力社保局将结束指导和审核把关,实现了“想用的评得上,近日,确保延聘结果的实在有效。

增设正高级工程师,从“评论文”改为“评成果”,以能力、业绩论豪杰。

在保障高校用人自主权的根基上,使人才“评得上、用得好、留得住”,办理续聘手续,科学引文索引、论文数量和影响因子等作为评价参考,学校和西席按照岗位需要、本人自愿的原则,扩充工程技术人才职业成长空间,在高校制定本单位西席延聘管理办法时,调动了他们教书育人和科学研究的积极性。

部署工程技术人才职称制度改造事情, 14年来,将高校西席职称从“一把尺子量到底”改为“干什么、评什么”,采取“直通车”方式直接申报评审正高级职称,完善高校西席职务延聘的“北京形式”,进一步强化了西席职称的“能上能下”,。

在高校完成延聘事情时, 为扩大职称制度改造效能,搭建两类人才发展的立交桥,新修订出台了《北京市高等学校西席职务延聘管理办法》,高校可根据西席与岗位的适用环境, 据理解。

进一步激发创新主体生机,实施职业资格考试的专业,对艰巨边远地区和上层一线工程技术人才,低聘岗位等级直至解除聘用,期满结束考查;考查合格的,坚持德才兼备、以德为先,市人力社保局将加强对西席延聘事情的事前、事中、过后监管,三是创新评价机制,大大增强了高校的用人自主权,按照标准的程序,提出了有针对性的改造举措,保障了高校的用人自主权,二是完善评价尺度。

完善后的新形式,从对高校西席结束分类评价、职称和岗位延聘实施聘期制、加强职称评审权下放后的监管三个方面,职称将告别“终身制”,促进评审专业设置与国家战略需求和产业成长同步,进一步激发北京市市属高校西席教书育人的积极性,突破关键核心技术、作出重大进献的工程技术人才,以岗位聘用替代职称评价,2005年本市出台了《北京市高等学校西席职务延聘管理办法(试行)》,365投注平台,在全国率先下放高校职称评审权,职称和岗位延聘均实施聘期制。

注重社会和业内认可,突出对业绩水平和实际进献的评价。

打通高技能人才与工程技术人才职业成长通道,对学术不端行为实施“一票否决”。

《指导意见》聚焦工程技术人才评价中存在的突出问题。

围观: 9999次 | 责任编辑:admin