落实基层减负切实为民服务

时间:2019-10-04 05:08 来源:网络整理 作者:admin

自主题教育开展以来,广西各县(市、区)结合“基层减负年”工作要求,联系本县(市、区)实际,针对“四个着力”积极开展工作,在“减”字上出实招硬招,压缩会议数量、减少督查考核、力行少文短会,引导树立人往基层走、劲往基层使的导向,切实让基层党员干部把更多的精力投入到为民干实事上,激励基层党员干部勇于担当作为。

从关心爱护基层干部出发,统筹减负。各级各部门协调配合,统筹各方,让在一线奋力拼搏的基层干部有成就感、归属感和获得感。比如,那坡县出台《那坡县突出干部任用导向“五上五下”十条措施》(试行)、《那坡县进一步关心关爱乡镇干部十条措施》(试行),从增加乡镇岗位编制、放宽招聘条件、优先提拔使用基层优秀干部、加强干部素质培训、增加基层办公经费、提高基层干部待遇、改善基层办公条件等七个方面加大力度,加强对乡镇干部的关怀。乐业县在全县机关事业单位集中开展清理借调人员工作,目前已有40名借调、抽调人员返回原单位工作。田林县制定《田林县干部职工健康体检工作方案》,明确县直机关单位、各乡(镇)、学校、医院、事业单位在编在岗的4000多名干部职工作为体检对象,明确干部职工健康体检经费纳入每年年度财政预算,县领导1200元/人,处级以下干部职工800元/人,个人体检超出部分由个人承担。给457名脱贫攻坚工作队员购买了意外保险,并组织他们进行了一年一体检。德保县采取提高绩效奖励、实行额外鼓励奖、加大工作经费保障等方式,落实基层干部经济待遇保证。田东县创新绩效考评“一票赞成”认定办法。对落实中央和各级党委、政府重大决策部署和全县中心工作取得重大突破、重大成效的经验做法在全国全区推广,获全国全区表彰奖励的单位,只要没有“一票否决”的事项,在绩效考评中不用再走常规的打分、测评程序,直接将单位评为绩效考评一等单位,个人评为优秀个人,并体现在干部任用中。

从优化流程转变工作方法上发力,制度减负。主要表现在各县(市、区)优化整合工作流程、方式方法,释放基层干部的创造热情和活力。比如,乐业县针对繁杂的帮扶工作,给帮扶干部的手机安装“广西扶贫”APP软件,全县少填少购10万本扶贫手册,折合节省县扶贫资金100万元;对进村入户走访工作数次要求减少,由原来的每月1次入户降低为每年6次,减轻4000多名帮扶干部工作额外压力,全年全县减少24000天扶贫差旅,预计节省了336万元差旅费。平果县通过清理规范抽借调人员和各类微信工作群,统计近两年来印发文件、召开会议和开展督查检查考核情况,整治会风文风,力戒形式主义。凌云县从“指尖上的负担”入手,变以往的“要我学”“逼我干”为“我想学”“我要学”,此次“不忘初心、牢记使命”主题教育不开设微信微博、不创建APP、不出台规章制度,不上墙宣传牌匾,还对乡(镇)、村(社区)原有的上墙制度、牌匾进行清理规整,释放白墙空间。全县政府层面仅保留5个微信公众号、微博,政府部门创建的其他公众号和微博全部实行清理关停,不再向基层强制推广关注微信公众号。那坡县制定《那坡县2019年督查检查考核年度计划》,实行计划管理,严格控制总量,同类事项合并进行,涉及多部门的联合开展。督查检查考核事项由2018年的136项压缩为目前的50项,减少63%。

在增强能力要效率上用功,自我减负。自主题教育开展以来,广大基层干部越来越深刻地感觉到,基层干部要在新时代实现新作为,就要心存“本领恐慌”,不断学习,提高自身理论素养、业务能力和科技素养,坚定践行以人民为中心的发展理念,用系统性、整体性和社会化的理念思考各项工作,通过能力、效率的双提高来实现自我减负。比如,隆林各族自治县利用“学习强国”平台、“三会一课”载体、各级党校培训平台、党委理论学习中心组专题学习会等对党员干部进行思想政治教育,提高政治素质。凌云县围绕严控发文数量、会议时间、减少参会人员、把住会议频次等拿出实招硬招,在乡镇以使用分会场传输信号的形式召开会议,减少乡镇领导干部往返开会的压力,把节省出来的时间用在学习上。田阳县严格管控文件、会议数量、文件篇幅、会议规模时长。会议以座谈交流会、工作推进会等小范围会议为主,县直各部门召开的工作性会议、讲话、工作报告严格控制在90分钟以内,会期不超过半天。除法定会议通过的重要文件任务分工方案、县委常委班子民主生活会整改措施落实方案、重要专项工作整改分工方案等,该县不再印发分工方案。田东县各单位积极推进为基层减负工作。一是制定关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施;二是倡导精文简会,改进文风会风。德保县出台每周五“无会日”制度,一些大小会议原则上一律不允许在周五召开,周五用来干什么?用来加强思想政治学习。从增强能力要效率上用功,提升帮扶干部的行动率和帮扶成效。

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