永福县:百寿镇强化绩效考核力促村干部干事创业

时间:2019-09-24 00:24 来源:网络整理 作者:admin

人民网永福9月3日电 为充分调动村干部的工作热情,建设一支坚强有力的村干部队伍,桂林市永福县百寿镇积极探索村干部绩效考核机制,以发展论英雄,凭实绩定奖惩,不断激发村级班子活力和村干部干事创业热情。

合理设置考评指标,提高考核质量。按照重点突出、力求全面的原则,研究制定《百寿镇村干部绩效考核办法》,办法从考核对象及内容、考核方式及程序、综合评定和结果运用等方面进行了细化,制定详细的量化考评目标及评分标准。村干部绩效考核共设日常工作、重点工作、中心工作三大项内容,把反映村干部能力素质的重点内容、涉及广大群众根本利益的重要事项等关键性指标作为绩效考核的重点,并赋予较重分值,增强考核的针对性和实效性。

强化绩效考核程序,坚持考核标准化。一是村级自评。各村根据绩效考评指标体系确定的内容,认真开展自查自评,撰写述职报告,并以书面形式向镇党委进行申报,镇党委对上报材料进行核实。二是群众测评。包村领导负责牵头,组织召开由包村干部、村党员和村民代表参加的述职测评会议,由与会人员填写民主测评表对被考核对象进行评议。同时采取看现场、查资料、走访群众、抽样调查、核实数据等形式对村“两委”班子及成员进行考核评价。三是党委审定。镇党委对被考核对象征求纪检、计生、综治、公安等部门意见,在此基础上集体研究确定考核等次。考核结果各村村务公开栏进行公示,接受全体党员和群众监督。

科学运用考评结果,确保机制长效化。一是实行排名通报机制。结合农村党员奉献积分制工作,通过积分手册、积分卡载体,每季度对包括村干部工作实绩进行评议打分,并进行积分榜排名,将积分情况作为绩效考核的重要指标。二是作为评先评优重要依据。年度绩效考核等次在为优秀的,在各级评选表彰先进个人时优先考虑。三是作为村干部绩效奖惩凭据。对考核结果为优秀等次的村干部给予相应的绩效报酬奖励,考核为称职等次的,按标准发放绩效报酬,考核结果为基本称职或不称职的不予发放年度绩效奖励,由镇党委对其进行诫勉谈话,限期整改;情况严重的按程序进行调整。

该镇通过严格执行村干部绩效考核制度,切实扭转村级干部工作作风,有效解决了“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面,各村形成了竞相发展良好态势。(黄肖芳、陈骁)

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